Sanciones por contratar empleada hogar sin papeles
¿pueden los inmigrantes ilegales trabajar legalmente?
Las empresas en este caso pueden tener más probabilidades de ser procesadas debido al grado de evidencia en su contra, revelada en los documentos judiciales, y el estatus de alto perfil de las redadas.Pero los datos generales muestran que los procesamientos penales de los empleadores que contratan a sabiendas a trabajadores indocumentados son raros, y la mayoría que son condenados reciben poco más que un castigo simbólico. Desde que se promulgaron las sanciones penales contra los empleadores por contratar trabajadores indocumentados en 1986, el número de procesamientos rara vez ha superado los 15 por año, según un análisis de la Universidad de Syracuse.Los datos del Departamento de Justicia analizados por el Transactional Records Access Clearinghouse de Syracuse muestran que los procesamientos penales contra los representantes de los empleadores por contratar trabajadores indocumentados nunca han superado los 20 por año, excepto durante 2005 bajo George W. Bush y en 2009 bajo Barack Obama.Las cifras se han mantenido estables bajo el presidente Donald Trump, incluso cuando casi todas las demás medidas de aplicación han aumentado. Desde abril de 2018 hasta marzo de 2019, 11 individuos que representan a los empleadores fueron procesados por contratar a trabajadores sin la documentación adecuada. De ellos, solo tres fueron condenados a prisión.
Sanción por contratar a una niñera indocumentada
Ahora bien, si viven y trabajan en un país extranjero, a excepción de Canadá, México y Corea del Sur, consulte la publicación 519, U.S. Tax Guide for Aliens, y la publicación 515, Withholding of Tax on Nonresident Aliens and Foreign Entities.
e-Verify compara la información del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, de un empleado con los datos de los registros del Departamento de Seguridad Nacional y de la Administración de la Seguridad Social de los Estados Unidos para confirmar su elegibilidad de empleo.
Si un empleado extranjero no residente quiere reclamar una exención de retención en virtud de un tratado fiscal, en lugar del formulario W-4, el empleado debe entregarle un formulario 8233, Exención de retención sobre la remuneración por servicios personales independientes (y ciertos dependientes) de un individuo extranjero no residente.
Estos formularios abordan la situación en la que podría producirse una doble imposición a la Seguridad Social cuando un empleado extranjero trabaja en Estados Unidos y debe pagar este mismo tipo de impuestos a su país de residencia por el mismo salario.
En primer lugar, la norma general es que debe retener el 30% de cada pago que realice a los contratistas independientes extranjeros no residentes, a menos que éstos demuestren que han suscrito un acuerdo de retención con el IRS;
¿puedo denunciar a una empresa por contratar a inmigrantes ilegales?
HomeWork Solutions ha experimentado un dramático aumento en el volumen de llamadas de empleadores de trabajadores domésticos indocumentados en las últimas semanas. La amplia cobertura de los medios de comunicación sobre el renovado compromiso bipartidista de Washington de aplicar una reforma migratoria integral -y crear una vía de acceso a la ciudadanía para los trabajadores indocumentados- plantea dudas a las familias que emplean a trabajadores del servicio doméstico indocumentados.
Francamente, las familias están obligadas a pagar estos impuestos laborales por sus trabajadores domésticos -incluyendo a las niñeras indocumentadas- independientemente de su estatus migratorio. Como empleador, está obligado a pagar los mismos impuestos de Seguridad Social, Medicare y desempleo que pagaría por un trabajador documentado.
Muchos empresarios piensan que si su empleado no tiene número de la seguridad social y no tiene derecho a recibir prestaciones, no están obligados a pagar los impuestos sobre el empleo. También pueden pensar que si el empleado no tiene número de la Seguridad Social, no pueden emitirle un W-2. Esto no es cierto.
Empresas que contratan a inmigrantes ilegales
Los empleadores en California están obligados a verificar la autorización de trabajo de cada empleado. El empleador debe rellenar un formulario I-9 en los 3 días siguientes a la contratación de un empleado, a menos que ese empleado sea un trabajador contratado.
Un empleador que no rellene completamente el formulario I-9 o que no mantenga el formulario archivado durante los 3 años requeridos puede enfrentarse a cargos civiles y penales. Las sanciones por violaciones del formulario I-9 incluyen:
Una ley de inmigración relativamente nueva en California, la Ley de Protección del Trabajador Inmigrante (AB 450) proporciona a los trabajadores de California protección contra la aplicación de la ley de inmigración mientras están en el trabajo. Esta ley se aplica a todos los empleadores de California, independientemente de su tamaño.
Los empleadores están obligados a seguir requisitos específicos relacionados con las inspecciones de los documentos del formulario I-9. Por ejemplo, un empleador de California debe publicar un aviso de llamada a todos los empleados actuales para notificarles la inspección de los formularios I-9 y/u otros registros de empleo por parte de cualquier agencia federal de inmigración en un plazo de 72 horas después de recibir el aviso de inspección.
