Me obligan a hacer horas extras sin cobrar

¿puede una empresa obligarte a hacer horas extras si tienes un sueldo?

No podemos garantizar la disponibilidad de horas extras. De vez en cuando pueden requerirse horas extraordinarias razonables. Se avisará con antelación cuando sea posible. Se espera que todos los empleados trabajen las horas que sean necesarias.
Técnicamente, trabajar 40 horas a la semana es una norma establecida por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta ley no establece un máximo de horas que se pueden trabajar a la semana. Simplemente establece 40 horas como mínimo para los trabajadores a tiempo completo.
Otra norma establecida por la FLSA es que las horas extraordinarias obligatorias no pueden crear un «riesgo de seguridad» para los empleados. Esto va desde el aumento del cansancio hasta la posibilidad de lesionarse gravemente en el trabajo.
Como ejemplo, Nueva Jersey tiene restricciones para los trabajadores de los centros sanitarios. California tiene una ley que establece que por cada seis días trabajados, los empleados necesitan un día libre sin castigo. Alaska no obliga a los empresarios a pagar tiempo y medio cuando la empresa tiene menos de cuatro empleados.
Supongamos que tu jefe dice a tu equipo que todos tienen que trabajar 50 horas en las próximas semanas para encargarse de un proyecto. Pero tú tienes obligaciones familiares toda la semana, así que probablemente quieras decir un educado «lo siento, pero no puedo».

¿puedo negarme a hacer horas extras en el reino unido?

El tema de la remuneración de las horas extraordinarias es uno de los más confusos para los trabajadores que quieren saber más sobre sus derechos laborales. Muchos trabajadores no entienden si tienen derecho o no a las horas extraordinarias, o qué deben hacer en caso de que su empleador no les pague correctamente el tiempo extra que trabajan. Muchas de las normas sobre horas extraordinarias tienen interpretaciones muy diferentes y puede que aún no hayan sido aclaradas por las decisiones de los tribunales.
Esta página sobre el pago de las horas extraordinarias explica qué tipos de trabajo están cubiertos por las leyes sobre las horas extraordinarias, incluyendo qué tipos de trabajo de construcción están cubiertos. También explica cómo se calcula el pago de las horas extraordinarias, si se aplica a los fines de semana o a los días festivos, y cómo puede aplicarse el pago de las horas extraordinarias a los empleados asalariados.
Nuestra página de Exenciones de Horas Extras explica qué empleados están exentos del pago de horas extras, lo que significa que no son elegibles para el pago de horas extras debido al tipo de trabajo que hacen, o la cantidad de salario que ganan. Consulte la página de exenciones de las horas extraordinarias para saber si tiene derecho a cobrarlas o está exento de ellas.

¿puede un empresario obligarle a hacer horas extras sin pagarlas?

La ley se aplica a las fábricas, los establecimientos mercantiles (véase la definición de mercantil) o mecánicos, los restaurantes, los hoteles, los moteles, los centros turísticos, los salones de belleza, las tiendas minoristas y mayoristas, las lavanderías, las empresas de transporte y de mensajería, las oficinas de telégrafos y las centrales telefónicas.
«Mercantil» significa, «perteneciente a los comerciantes o al comercio», y se considera con fines de lucro o diseñado para el lucro; diseñado para el atractivo de la masa, haciendo hincapié en la habilidad y los temas útiles en los negocios. «Comercio» significa el negocio o trabajo al que uno se dedica regularmente, una ocupación que requiere habilidad manual o mecánica; las personas que se dedican a una ocupación, negocio o industria, tratos entre personas o grupos, el negocio de comprar y vender o el trueque de productos o servicios, hacer negocios con, tener tratos, dar una cosa a cambio de otra.
A la hora de calcular el pago de las horas extraordinarias, el número de horas trabajadas cada semana en el periodo de pago debe ser independiente. Si un empleado trabajó 35 horas una semana y 45 horas la segunda semana de un período de pago, el empleado tendría que pagar 5 horas de prima por horas extras para ese período de pago.

¿te pueden despedir por negarte a hacer horas extras?

Los empleados se preguntan a menudo si tienen que decir «sí» cuando se les pide que hagan horas extras. ¿Qué ocurre si tienes otros compromisos o no quieres trabajar las horas extra? Hay algunas excepciones, pero es posible que no tenga la opción de no hacerlo.
En general, si su empleador le pide que trabaje horas extras, incluidos los turnos prolongados o las horas de fin de semana, estará obligado a hacerlo, a menos que esté amparado por un convenio colectivo u otro contrato de trabajo que estipule alguna limitación de las horas extras que debe trabajar.
La Ley de Normas Laborales Justas exige a las empresas que paguen hora y media a los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas a la semana. Los empresarios no están obligados a pagar las horas extraordinarias a los empleados exentos.
La clasificación de los empleados como exentos o no exentos es un proceso complicado. Muchos empleadores, especialmente los más pequeños que no cuentan con el personal de recursos humanos adecuado, no clasifican a los empleados con precisión, ya sea de forma involuntaria o intencionada. Si tiene dudas sobre el cumplimiento de la normativa por parte de su empresa, revise detenidamente la normativa del Departamento de Trabajo.