Modelo contrato alquiler vivienda empresa para empleado

Contrato de trabajo con alojamiento

Una parte importante de la verificación de los ingresos y el empleo de un posible inquilino consiste en presentar una solicitud de verificación de empleo. Esta solicitud permite al empleador saber que usted tiene una razón legítima para solicitar la información -está considerando alquilar a esta persona- y le permite verificar que el inquilino trabaja en la empresa y comprobar su salario.
Para comenzar la solicitud, primero querrá verificar el nombre de la empresa y la información de contacto. No se base únicamente en la información que el posible inquilino haya indicado en su solicitud. El solicitante podría haberle proporcionado un nombre y un número de empresa falsos, o un nombre de empresa real, pero un número de teléfono de un familiar o de otra persona con la que quiere engañarle para que hable.
Puede verificar la empresa y su información de contacto buscando el nombre y el número de teléfono de la empresa en las páginas blancas. También puede optar por hacer una búsqueda en línea de la empresa que le proporcionará la información necesaria.
Es posible que el solicitante le haya dado el nombre de alguien de la empresa con quien hablar, pero siempre es mejor ponerse en contacto directamente con el departamento de recursos humanos. Debe informar al representante de que usted es un propietario que llama para verificar la situación laboral de un posible inquilino. Un representante de recursos humanos puede hablar con usted directamente o puede transferirle al supervisor directo del solicitante. La política de la empresa determinará la cantidad de información que darán por teléfono.

Vivienda en lugar de salario

Hemos redactado un Acuerdo de Vivienda para el Personal y hemos pedido a nuestros abogados que lo revisen después de proporcionar una casa para el personal. He decidido compartirlo para que todo el mundo pueda beneficiarse si también proporciona una vivienda para el personal. Es mejor tener todo por escrito antes de que se muden para que todo esté claro. De esta manera, no hay desacuerdos en el futuro. Aquí tienes:
Nombre de la Compañía., una corporación organizada y existente bajo las leyes de Filipinas, con dirección en la Dirección de la Oficina, representada en esta transacción por su Posición, Nombre del Representante de la Compañía, conocido en adelante como el ARRENDADOR;
Todos ellos son conocidos por mí y me consta que son las mismas personas que ejecutaron este instrumento anterior y que reconocieron ante mí que el mismo es su acto y escritura libre y voluntaria y el acto y escritura libre y voluntaria de los mandantes que representan respectivamente.

Modelo de reglamento de alojamiento del personal

Debe haber un Contrato de Arrendamiento de Servicios (el acuerdo correcto para proporcionar alojamiento en la granja) firmado entre usted y su empleado. Tiene derecho a pedir una fianza y ésta debe presentarse a los Servicios de Arrendamiento en un plazo de 23 días.
Antes de que el personal se mude, el empresario y el empleado deben rellenar juntos un informe de inspección de la propiedad para cada habitación y registrar cualquier daño existente; haz fotos de cualquier daño y archívalas con el informe de inspección como referencia. Este es un buen momento para discutir y acordar con el empleado las tareas que le gustaría realizar y su frecuencia, como cortar el césped al menos cada dos semanas, por ejemplo.

Contrato de reembolso de vivienda

Un contrato de alquiler es un contrato oficial firmado entre el propietario de una vivienda y el inquilino que desea tomar posesión temporal de la misma durante un periodo de tiempo determinado. También llamado escritura de alquiler y escritura de arrendamiento, el contrato de alquiler contiene los datos básicos de la vivienda, el propietario de la misma, el arrendatario (o inquilino, como también se le llama), el plazo del alquiler y el importe de la renta por dicho plazo.
El contrato de alquiler se redacta en un papel timbrado. Hay dos tipos de contratos de alquiler en la India, uno de los cuales es un contrato de alquiler que dura un mínimo de 12 meses. Se rige por las leyes de control de alquileres establecidas por el gobierno estatal. El otro tipo es un contrato de arrendamiento y licencia de hasta 11 meses que no entra en las leyes de control de alquileres.
En la India, el inquilino también paga un depósito de seguridad o un anticipo al propietario, que debe ser devuelto en el momento de la cancelación del contrato. Normalmente, se calcula entre 2 o 3 meses y hasta 10 meses de alquiler.